Enti pubblici vigilati
NON PRESENTI
Amministrazione Trasparente
Dati relativi ai premi
SULLA BASE DI QUANTO PREVISTO DALLA DELIBERA DELL’ANAC N. 777 DEL 24 NOVEMBRE 2021, IL PRESENTE OBBLIGO RISULTA INCOMPATIBILE CON L’ORDINE PROFESSIONALE
Ammontare complessivo premi anno 2020 in forma tabellare
Tutti i dati sono riportati nel piano della performance
Ammontare complessivo dei premi
SULLA BASE DI QUANTO PREVISTO DALLA DELIBERA DELL’ANAC N. 777 DEL 24 NOVEMBRE 2021, IL PRESENTE OBBLIGO RISULTA INCOMPATIBILE CON L’ORDINE PROFESSIONALE
Per l’anno 2020 l’ammontare complessivo del premio lordo è stato concordato in € 14.865,05; l’importo lordo liquidato è stato di € 14.865,05.
Per l’anno 2019 l’ammontare complessivo del premio lordo è stato concordato in € 13.500,00; l’importo lordo liquidato è stato di € 13.500,00.
Per l’anno 2018 l’ammontare complessivo dei premio lordo è stato concordato in € 11.211,31; l’importo lordo liquidato è stato di € 11.211,28.
Per l’anno 2017 l’ammontare complessivo dei premio lordo è stato concordato in € 8.408,48; l’importo lordo liquidato è stato di € 8.408,48.
Per l’anno 2016 l’ammontare complessivo dei premio lordo è stato concordato in € 8.377,37; l’importo lordo liquidato è stato di € 7.522,21.
Relazione sulle Performance
SULLA BASE DI QUANTO PREVISTO DALLA DELIBERA DELL’ANAC N. 777 DEL 24 NOVEMBRE 2021, IL PRESENTE OBBLIGO RISULA INCOMPATIBILE CON L’ORDINE PROFESSIONALE
Relazione sul raggiungimento degli obiettivi stabiliti dall’Accordo integrativo 2020
Relazione sul raggiungimento degli obiettivi stabilito dall’Accordo integrativo 2019
Relazione sul raggiungimento degli obiettivi stabilito dall’Accordo integrativo 2018
Relazione sul raggiungimento degli obiettivi stabilito dall’Accordo integrativo 2017
Relazione sul raggiungimento degli obiettivi stabilito dall’Accordo integrativo 2016
Piano delle performance
L’Ordine degli Ingegneri della Città Metropolitana di Venezia adotta un Piano di Performance contestualmente alla sottoscrizione dell’Accordo Integrativo.
A tal fine si fa rinvio a quanto pubblicato sul sito istituzionale nella sezione Amministrazione Trasparente/Personale/Contrattazione Integrativa
Sistema di misurazione e valutazione delle Performance
Il sistema di misurazione è già indicato nell’accordo integrativo
Il raggiungimento degli obiettivi fissati dall’accordo integrativo verrà valutato da un’apposita Commissione designata dal Consiglio
Personale non a tempo indeterminato
NON PRESENTE
Posizioni organizzative
NON PRESENTI